La cultura corporativa en las series de televisión

En este post vamos a explicar cómo es la cultura corporativa de una empresa protagonista de una ficción emitida por televisión. Estamos hablando de la revista B&B, serie que se emite en Telecinco.

Lo primero que nos llama la atención de esta revista son los lazos familiares y sentimentales que encontramos en su redacción. Vemos a Pablo, el director de la revista, quien es expareja de Candela, la subdirectora de la publicación. Esta a su vez es la madre de Sonia, quien entra a trabajar en la revista en calidad de becaria. Por otra parte tenemos a dos redactores, Juan y Mario, que además de trabajar juntos, también comparten piso. En otra esfera de la redacción encontramos a Óscar Bornay, propietario de la revista, y a su hija Clara, la estilista de la revista que, a su vez, está casada con Pablo. Por último encontramos a Lucas, el responsable del área de Sociedad que congenia a la perfección con Clara.

Intentando dejar todos los vínculos al margen, ¿cómo es el trato que se les da a los empleados?¿cómo se relaciona la empresa con ellos? Pues la relación para con los empleados es muy cercana, muy próxima, no existen muchas barreras a la hora de dirigirse a la persona que supervisa el trabajo. Los empleados se tratan con total y plena confianza y no escatiman a la hora de contarse alguna que otra confidencia en horas de trabajo. También les dan total libertad para trabajar en el sentido de proponer temas para la revista, les dejan proponer ideas, otra cosa es que las lleven a cabo. Pero también vemos cómo funciona una redacción y la dureza y realidad con la que se trabaja: los tiempos para elaborar las noticias o cualquier reportaje están muy marcados. También vemos mediante la reacción de los personajes lo que se siente cuando los redactores están trabajando de forma exclusiva en una pieza y al final no sale publicada, situación totalmente extrapolable al mundo tangible del periodismo de hoy.